Резкое увеличение обязательств работодателей может иметь серьезные последствия для рынка труда. Эксперты полагают, что идея единой индексации заработной платы, которая требует, чтобы рост доходов соответствовал уровню инфляции, несет в себе больше рисков, чем пользы.
Логика универсального подхода
По словам заместителя генерального директора Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Владимир Сальников, общая концепция обязательной индексации сомнительна в условиях нестабильной экономики. Компания, отметил он, уже находится под давлением высокого уровня долга и снижения прибыли, что делает ее неспособной брать на себя дополнительные обязательства.
Работодатели фактически исчерпали возможности существенно повысить зарплаты, отметил эксперт.
«Честно говоря, больше обстоятельств, которые меня смущают, чем поощряют или радуют такой инициативой. Как мы можем диктовать работодателям, что им делать в плане зарплатной политики. Работодатели и так очень активно повышали зарплаты, им просто некуда было идти», — отметил Сальников.
Давление на бизнес и решения
По мнению экономиста, финансовое положение компаний уже на пределе. Около 40% прибыли уходит на выплату процентов по кредитам, а оставшихся денег не хватает на дополнительные расходы. Введение обязательной индексации в таких обстоятельствах может подтолкнуть компании к поиску решений.
Сальников подчеркнул, что под чрезмерным давлением работодатели могут уйти в тень и перевести часть выплат в неофициальную форму. Это приведет к росту «серых» зарплат и подорвет прозрачность рынка труда, на восстановление которой ушли годы.
Риски перевешивают выгоды
Эксперт считает, что обсуждаемая мера может быть оправдана лишь в ограниченном числе случаев, когда речь идет о конкретных отраслях или временных антикризисных мерах. Однако попытка индекс универсальный стандарт рискует ослабить предпринимательскую активность, сократить инвестиции и ухудшить занятость.
«В среднем около 40% прибыли уходит на выплату процентов в экономике. Будут найдены решения, так сказать, не следовать за этим. Рынок труда и трудовые отношения будут в тени. Форма оплаты в конверте будет получать все большее распространение», — поясняет Владимир Сальников.
Он подчеркнул, что экономике нужны гибкие инструменты регулирования, а не единое регулирование, одинаковое для всех компаний. Инициатива, призванная защитить работников, в конечном итоге может ударить именно по ним, если приведет к увеличению неформальной занятости и потере прозрачности рынка, сообщает Правда.Ру.
