Кандидату важнее понять, насколько компания ему подходит, чем гадать, понравились ли они интервьюеру, говорит HR-эксперт Елена Булкина. О признаках интереса со стороны работодателей она рассказала в разговоре с MoneyTimes.
Говоря о признаках заинтересованности со стороны работодателя, она отметила обсуждение уже на этапе подачи заявления конкретных рабочих задач в конкретной компании на будущую должность соискателя. Это говорит о доверии и серьезном рассмотрении его кандидатуры.
«Главный показатель — обсуждение каких-то задач, стоящих перед компанией. Работодатель ищет человека для выполнения определенных задач, эти задачи — его больное место. И если он увидит в претенденте на вакансию того «врача», который придет его лечить, он, естественно, начнет об этом говорить», — отметил эксперт.
Булкина отметила, что понравился ли кандидат потенциальному работодателю во время собеседования, во многом относительно. По ее словам, даже если соискатель произвел хорошее впечатление, решение зависит не только от личных симпатий интервьюера, но и от других критериев отбора, а также от того, насколько подходит человеку сама компания.
«Сейчас, когда рынок кандидатов большой, они часто сами выбирают, хотят ли они работать в этой компании или уйдут к другому работодателю. Насколько эта компания может быть тем местом, где он раскроет себя как профессионал, будет поставлен перед интересными задачами, сможет их решить, не только реализовать себя, но и заявить о себе», — считает специалист.